Personalpolitik

◆ Wir sind überzeugt: Talente sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens und die Grundlage seiner Entwicklung.

◆ Wir glauben: Jeder ist ein Talent. Wir kümmern uns um die Gegenwart, die Entwicklung und die Zukunft jedes einzelnen Mitarbeiters. Der Erfolg des Unternehmens ist der Erfolg der Mitarbeiter.

◆ Wir schätzen: Vaterland und Unternehmen gehören zusammen; Karriere und Familie gehören zusammen; Individuum und Kollektiv gehören zusammen; Wettbewerb und Zusammenhalt gehören zusammen; Pragmatismus und Innovation gehören zusammen; Kritik und Selbstkritik gehören zusammen.

◆ Wir tun unser Bestes, um zu erreichen: Die richtige Person am richtigen Platz, damit die Intelligenz und Kreativität jedes Einzelnen ausreichend Raum und Bühne zur Entfaltung hat.

◆ Wir verlangen von uns selbst zu jeder Zeit: Menschenorientierung, grenzenlose Innovation.

◆ Wir binden Mitarbeiter nicht nur durch Vergütung, sondern vor allem durch berufliche Perspektiven und emotionale Verbundenheit.

Personalstrategie

◆ Unsere Personalpraxis: Gute Personalauswahl, die richtigen Leute einsetzen, Mitarbeiter fördern, binden und weiterentwickeln.

◆ Unsere Personalprinzipien: Stärken nutzen, Schwächen vermeiden, Spezialtalente flexibel einsetzen, Allrounder schätzen.

◆ Unsere Personalregeln: Wer Talente entdeckt und fördert, wird belohnt; wer Talente übersieht oder unterdrückt, wird sanktioniert.

◆ Unsere Personalinstrumente: Dynamisches Rotationssystem; Überwachung während der Amtszeit; Turnusmäßiger Positionswechsel; Delfin-Aufstiegssystem; Wettbewerbsbasierte Stellenbesetzung und dynamisches Aktienbeteiligungsmodell.

◆ Unsere Formel zur Personalbewertung: Persönliche Gesamtqualifikation = Wissen + Fähigkeiten + Leistung + allgemeine Anerkennung. Wir kombinieren Leistungsmanagement mit Mitarbeiterbeurteilung und Führungsfeedback, legen Wert auf eine umfassende Bewertung und etablieren ein wissenschaftliches System zur Personalbewertung.